EL 5-SEGUNDO TRUCO PARA GESTIóN DE SEGURIDAD

4. Los trabajadores o sus representantes no podrán sufrir perjuicio alguno derivado de la apadrinamiento de las medidas a que se refieren los apartados anteriores, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia llano.Consideramos que la creación de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales es un proceso clave que debe hurtar a ma